Manque de reconnaissance au travail : l’histoire d’Éric, l’expert oublié 🧐

Éric a 53 ans. 30 ans de carrière dans la même entreprise. Un pilier. On vient toujours lui demander conseil, on lui confie les dossiers délicats… mais quand il s’agit de reconnaissance, c’est le silence radio.

💭 "Pas un merci, pas un bravo, pas même une augmentation en dix ans…"
💭 "Les jeunes qui débarquent sont promus en un clin d’œil, et moi, je reste là, transparent."
💭 "Suis-je devenu un meuble ?"

Un jour, lors d’une réunion, son manager encense un jeune collègue pour un projet qu’Éric a clairement sauvé du naufrage.

Là, c’est la goutte de trop.

Quand l’expérience devient une évidence oubliée

Ce n’est pas qu’Éric veut des médailles, mais un minimum de reconnaissance, c’est trop demander ?

🔹 Il forme les nouvelles recrues sans que personne ne le mentionne.
🔹 Ses idées sont adoptées, mais sans qu’on lui en attribue le mérite.
🔹 On le consulte en douce… mais quand il parle en réunion, on l’ignore.

Ce manque de reconnaissance grignote son moral, sa motivation, et même sa santé.

Résultat ? Il se renferme, fait le strict minimum, et commence à envisager… une fuite.

L’étincelle qui change tout

Un soir, en pleine insomnie, il tombe sur un article parlant du "burn-out silencieux".

Et là, il réalise :
👉 Ce n’est pas lui qui est trop vieux, c’est l’entreprise qui ne valorise plus ses talents.
👉 Il ne doit pas subir mais agir.

Alors, il change de posture.

De l’ombre à la lumière : Eric reprend le contrôle

✅ Il fait un point sur sa valeur : 30 ans d’expérience, un réseau en béton, des compétences solides. Il vaut quelque chose.
✅ Il commence à s’affirmer : en réunion, il pose ses succès sur la table.
✅ Il demande un entretien avec son manager : et cette fois, il ne tourne pas autour du pot.
✅ Il envisage un plan B : et si ailleurs, son expérience était mieux reconnue ?

Petit à petit, les choses bougent. Son manager, un peu surpris, prend conscience du problème. Il lui confie un projet de mentorat, et enfin, le place sous les projecteurs.

🌟 Et s’il n’avait rien fait ?

S’il avait continué à se taire, il aurait fini par s’éteindre à petit feu.

• Un travail bâclé car plus aucune motivation.
• Une santé en chute libre avec le stress et l’amertume.
• Un départ forcé parce que l’entreprise aurait fini par le juger "fatigué".

Mais au lieu de ça, il a choisi de se faire entendre.

Et vous, où en êtes-vous ?

👉 Vous avez l’impression d’être invisible au travail ?
👉 Vos efforts passent inaperçus, et cela pèse sur votre moral ?

🛑 Ne laissez pas la frustration vous dévorer.

Je vous accompagne pour reprendre confiance, affirmer votre valeur et obtenir la reconnaissance que vous méritez.

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A bientôt et Que la force soit avec vous !

Magalie Recrosio

Coach en épanouissement professionnel