Toujours plus, jamais assez. – L’histoire de Vincent 🧐

Vincent avait obtenu une promotion, mais le rêve s’était vite transformé en cauchemar. Plus de travail, plus de responsabilités, mais pas plus d’argent. Son boss lui promettait une prime, qui n’arrivait jamais. Il devait former un collègue, qui finissait par être mieux payé que lui. L’injustice au travail était flagrante.

Voyons ensemble la finalité négative ?

Si Vincent avait continué à accepter cette situation, il aurait fini par se sentir profondément frustré et amer. Il aurait perdu toute motivation et tout intérêt pour son travail, se contentant de faire le minimum requis. Il aurait développé un sentiment de rancœur envers son entreprise et ses supérieurs, ce qui aurait affecté son comportement et ses relations avec ses collègues. Il aurait ainsi risqué de se retrouver bloqué dans un poste sous-payé et sans perspectives d’évolution.

Allez, on continue ! 😊

Alors, quel déclic pour reprendre le contrôle ?

Tel un guerrier, un jour, Vincent a décidé de ne plus se laisser faire. Il a demandé une réunion avec son manager pour discuter de sa rémunération. Il a préparé des arguments solides, basés sur ses nouvelles responsabilités, ses performances, et les salaires pratiqués dans son secteur. Il a également évoqué la situation de son collègue, en soulignant l’injustice de la différence de salaire. Il a conclu en demandant une augmentation significative et une prime rétroactive. Et après quelques négociations, il a obtenu une augmentation de 7% de son salaire de base, ainsi qu'une prime exceptionnelle pour reconnaître son travail des derniers mois.

De plus, Vincent a réussi à négocier des avantages supplémentaires, comme des jours de télétravail et une formation professionnelle pour développer ses compétences. Son manager, impressionné par sa préparation et son approche constructive, a également accepté de mettre en place un plan de développement de carrière pour Vincent, avec des objectifs clairs et des révisions salariales régulières.

Cette expérience a non seulement permis à Vincent d'obtenir une meilleure rémunération, mais a aussi renforcé sa confiance en lui et amélioré sa relation avec son manager. Il a appris l'importance de communiquer clairement ses attentes et de valoriser son travail de manière professionnelle

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Passez à l’action : N’acceptez pas l’injustice, demandez une reconnaissance à la hauteur de votre travail, et n’hésitez pas à négocier.

A bientôt et Que la force soit avec vous !

Magalie Recrosio

Coach en épanouissement professionnel